В штате только главный бухгалтер и руководитель: нужно ли в должностных инструкциях прописывать исполнение других обязанностей?
Добрый день, коллеги! У нас в штате только руководитель и главный бухгалтер. В штатном расписании ровно столько же должностей. Гл.бухгалтер в одном лице исполняет все обязанности (например, кадровика, кассира и т.д.). А руководитель например, обязанности инженера по охране труда. Какими документами это все оформить? Нужно ли сделать приказы о возложении обязанностей или будет достаточно прописать все в должностных инструкциях? И поделитесь, у кого есть такие документы (приказы и должностные инструкции). Заранее благодарна!!!
Comments
-
День добрый, об исполнении функций специалиста по охране труда прописано в ст.217 ТК РФ:Цитата:Статья 217. Служба охраны труда в организацииПри отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель- индивидуальный предприниматель (лично),руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работниклибо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.т.е. можно возложить обязанности на любого сотрудника. Тоже самое касается и должности кассира. О возложении обязанностей прописано в статье 60.2 ТК РФ:Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии(должности)за дополнительную оплату(статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работапо другой профессии (должности)может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Прописываете дополнительные обязанности в трудовом договоре и в должностной инструкции.
-
А приказ не нужен?
-
Если у него это входит в обязанности по трудовому договору, и должностной инструкции то приказ не обязателен.
-
Спасибо!
