Как рассчитывать пособие при переводе работницы на полную ставку перед отпуском по БиР?
Здравствуйте! Сотрудница уходит в декрет скоро. Все года работала на 0,25 ставки, белая ЗП 3500. ( 1/4 от МРОТа)
Если считать среднедневной по ее заработку, то выходит за 2 года 115 руб/день. Это меньше мин. оплаты. Соответственно считать ей по МРОТу.
Если перевести ее на полную ставку за 4-5 месяцев до декрета, и сделать белую 11300 ( по МРОТу) .
На момент выхода в декрет, по БИРу ей считать по минималке 370,85 руб/день и не делить на 4 ( когда она на 0,25 была) . А выплатить полное пособие? Прокатит ли такое? ФСС не придерётся при возмещении?
Если считать среднедневной по ее заработку, то выходит за 2 года 115 руб/день. Это меньше мин. оплаты. Соответственно считать ей по МРОТу.
Если перевести ее на полную ставку за 4-5 месяцев до декрета, и сделать белую 11300 ( по МРОТу) .
На момент выхода в декрет, по БИРу ей считать по минималке 370,85 руб/день и не делить на 4 ( когда она на 0,25 была) . А выплатить полное пособие? Прокатит ли такое? ФСС не придерётся при возмещении?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Прокатит ли такое? ФСС не придерётся при возмещении?Может и не прокатить.
Вы можете обосновать перевод на полную ставку? Увеличение суммы пособия - не основание, по крайней мере для ФСС.
Объем работ по конкретной должности увеличился в 4 раза?
Если не можете обосновать, то не переводите сотрудницу на полную ставку. Иначе окажетесь между двух огней: сотрудницей и ФСС. Сотрудница может потребовать выплаты пособия по БиР без учета коэффициента занятости, а ФСС откажет в возмещении большей части пособия.Цитата: Если считать среднедневной по ее заработку, то выходит за 2 года 115 руб/день. Это меньше мин. оплаты. Соответственно считать ей по МРОТу.Фактический средний дневной заработок при ставке 0,25 нужно сравнивать не с рассчитанным из МРОТ 11280*24/730=370,85, а с 370,85*0,25.
Можете воспользоваться Арбитражный суд: перевод сотрудницы на полный рабочий день незадолго до ухода в декрет не является основанием для отказа в возмещении пособия
Внимательно изучите аргументацию работодателя и суда и сравните со своей ситуацией.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
